Лучшие имена для детей

Руководство по знакомству с друзьями, коллегами, одноклассниками, партнерами и семьей

Знакомить людей - это искусство. Это может сделать или сломать кого-то
Знакомить людей - это искусство. Это может произвести или испортить чье-то первое впечатление. Как вы обычно представляете людей? | Источник

Как познакомить людей? Должен ли я использовать имена, представляя коллег по работе? Как вы представляете кого-то, когда пытаетесь подставить двух человек?

Будь то представление нового коллеги по работе с товарищами по команде, знакомство вашей девушки с друзьями или знакомство вашего лучшего друга с симпатичным парнем из класса, узнайте все, что нужно знать о формальных и неформальных представлениях.

Как неформально знакомить людей

1) Используйте имена

Если бы вы представили своего друга Джима девушке по имени Стейси и сказали: «Стейси, познакомься с моим другом Джимом Мэтьюзом», это может прозвучать неуместно и очень тяжело. Используйте только имена, чтобы вести себя непринужденно и неформально, когда вы представляете друга другому.

2) Не беспокойтесь: будьте расслаблены и непринужденны

Неформальное представление не требует сильного рукопожатия и не требует отборных слов. Знакомство с друзьями и семьей должно быть забавным занятием, а не чем-то прямо в офисе.

Избегайте официальных приветствий и будьте небрежны. Например, не нервничайте, желая всем доброго утра или настаивая на том, чтобы всем вокруг пожать руку.

3) Свободно используйте жесты и язык тела

Неформальные представления носят случайный характер, поэтому необходимо использовать жесты, движения и эмоциональные выражения с помощью языка тела. Например, представляя Стейси своему другу Джиму, вы можете обнять Джима за плечо и сказать: «Он мой лучший друг». Если вы представляете своего парня, вы можете держать его за талию, когда говорите: «Стейси, познакомьтесь с Джимом». . Мы встречаемся'

Неформальные представления - это все о социальных связях, в которых язык тела играет жизненно важную роль. Не стесняйтесь проявить немного привязанности или любви, представляя кого-то, кто вам близок.

Неформальные представления должны быть легкими, беззаботными и веселыми. Используйте имена и говорите расслабленным языком тела.
Неформальные представления должны быть легкими, беззаботными и веселыми. Используйте имена и говорите расслабленным языком тела.

4) Не используйте профессиональную подготовку, если это не требуется.

Если только один из людей, которых вы собираетесь представить, не является врачом, высококлассным юристом, генеральным директором, вашим начальником или кем-либо, чья работа имеет отношение к представлению, держитесь подальше от раскрытия профессионального опыта во время неформального представления.

Например, вашему другу действительно не нужно знать заранее, работает ли девушка, которую вы ему представляете, кассиром в банке.

5) Найдите точки соприкосновения: общие интересы, друзья, события и т. Д. - потрясающие ледоколы.

Находя точки соприкосновения между двумя людьми, знакомя их друг с другом, можно сразу же успокоить их обоих. Помимо того факта, что будет фактор знакомства, им обоим, вероятно, сразу же будет о чем поговорить, вместо того, чтобы оставаться в центре неловкого молчания.

Например, «Стейси, это Джим. Он ценитель вина, как и вы. Очевидно, Стейси и Джиму сразу же будет о чем поговорить.

6) Расскажите что-нибудь уникальное или особенное, представляя близкого друга

Если у вас действительно особая связь с одним из людей, которых вы хотите представить, сделайте свое знакомство теплым и сердечным, сказав о них несколько слов, которых никто, кроме вас, не знает. Поступая так, ваше представление будет пассивно основано на доверии.

Например, вы можете сказать: «Стейси, это Джим. Наша дружба зародилась. Нас даже выгнали из школы вместе. Очевидно, даже такое комичное вступление ясно дает понять Стейси, что у вас сильная связь с Джимом.

Все
Все в Facebook и Twitter. Почему бы вам не познакомить со своими друзьями в социальных сетях, прежде чем познакомить их лично?

7) Предложите друга на Facebook или соедините людей в Twitter

Предположим, ваш друг-парень влюблен в вашу подругу и просит вас познакомить его с ней. Что бы вы сделали? Легкий способ справиться с этим без большого багажа, связанного со всей ситуацией, - предложить его в качестве друга на Facebook или отметить его в твите.

Даже если они не найдут общий язык в социальных сетях сразу, они оба, вероятно, будут чувствовать себя комфортнее, когда вы трое встретитесь лично.

8) Не делайте подробных представлений: позвольте людям общаться друг с другом.

Не чувствуйте себя обязанным произносить длинное скучное вступление вроде «Стейси, познакомься с моим другом Джимом». Он мануальный терапевт, у него прекрасный дом на пляже. Еще он хороший певец. Фактически, он был ведущим вокалистом своей студенческой группы. «Кажется, будто вы продавец и пытаетесь продать продукт под названием Jim.

Представляя двух или более людей в дружеской атмосфере, избегайте сложных речей о человеке. Дайте им возможность пообщаться и используйте возможность начать разговор.

9) Держитесь там, если наступит неловкая тишина

Что бы вы сделали, если бы решили представить двух своих друзей, потому что вы думаете, что они созданы друг для друга, но они просто не поладили? Если ваш ответ был чем-то вроде ускользания, вам нужно подтянуться и узнать, как справиться с подобной ситуацией.

Подождите и попытайтесь незаметно начать разговор между двумя людьми, который заставит их поговорить. Это может быть что-то столь же глупое, как разговор о новом подарке, который вы купили своей кошке, чему-то столь же полезному, как то, что вы ешьте больше фруктов каждый день.

10) Демонстрируйте личную мотивацию

Предположим, вы хотите познакомить своего друга с симпатичным парнем, которого знаете по работе, с намерением подставить их. Будьте осторожны, когда говорите о намерении, потому что если вы скажете это заранее, они могут нервничать и создать напряженную атмосферу. Просто скажите что-нибудь расплывчатое вроде: «Двое моих лучших друзей наконец-то встречаются. Как мило! Пусть встреча примет свой собственный кокетливый поворот.

11) Не беспокойтесь об индивидуальном представлении в большой группе

Если вы представляете две группы, например, одну группу друзей с другой, вам действительно не нужно беспокоиться о том, чтобы делать одно индивидуальное представление за другим. Что-то вроде «Ребята, это мои друзья по колледжу, а они мои друзья по работе»

Предполагается, что с официальными представлениями следует обращаться тактически. От использования полных имен до тонкого перечисления квалификации - важен каждый маленький элемент.
Предполагается, что с официальными представлениями следует обращаться тактически. От использования полных имен до тонкого перечисления квалификации - важен каждый маленький элемент.

Формальные представления

1) Начните знакомство с запроса или предложения

Официальным представлениям обычно предшествует просьба или предложение о представлении. «Я бы хотел, чтобы вы познакомились» или «Могу я вас познакомить» - часто используемые префиксы. Классический пример: «Джон, я хочу познакомить вас с нашим менеджером по работе с клиентами Тимом Купером».

2) Используйте полные имена при представлении людей

Когда вы представляете людей в формальной среде, лучше всего использовать полные имена. Не смущайтесь, если вы забыли чью-то фамилию, извинитесь за свою забывчивость и тактично справьтесь с ситуацией.

Полные имена более полно влияют на личность человека. Это предпочтительный способ вести себя в формальной обстановке.

3) Используйте заголовки или обозначения

Официальные представления обычно производятся путем обращения к профессионалам с их названиями или названиями. Например, доктора обычно представляют как доктора Смита, а бухгалтер вводят с кратким упоминанием его титула и принадлежности компании после его имени.

4) Тонко перечислите квалификацию и достижения человека, которого вы хотите представить.

Если вы хотите произвести сильное первое впечатление на человека, которого вы пытаетесь представить, обязательно укажите его или ее имя квалификацией или достижением. Например, «Джон, это Мелани. Она только что закончила Гарвард »или« Джон, это Мелани. Именно она возглавила нашу новую программу проектирования систем »

Квалификация или достижение оставляет сильное влияние. Это помогает произвести первое впечатление, которое, вероятно, запомнится надолго. В свете использованных примеров Джон, вероятно, вспомнит Мелани как «человека, который возглавлял программу проектирования систем».

5) Обсудите цель и специфику введения заранее

Если вы представляете двух человек по какой-то конкретной причине, будьте предельно ясны и откровенны. Например, если вы представляете своего менеджера потенциальному клиенту, сразу же объясните причину встречи. В формальной обстановке обмен мотивами заранее - это норма.

Если это звучит глупо, вы можете быть удивлены, узнав, что часто совершаемая ошибка на собеседовании - не представлять себя и цель заранее. Можно подумать, что это что-то вроде «Привет. Меня зовут Джон, и я здесь, чтобы пройти собеседование на должность сотрудника по расчету заработной платы в вашей компании »- это данность, не так ли?

6) Добавляйте остроумный юмор, но избегайте дурацких реплик

Вы можете оказаться в ситуации, когда вам нужно представить кого-то, кого вы очень хорошо знаете, но вам все равно необходимо сохранить формальное представление. В таком сценарии вы можете тонко добавить остроумного юмора во время вступления. Это может естественным и пассивным образом показать, что вы являетесь личным другом человека, которого представляете.

Есть тонкая грань между остроумным и пошлым юмором. Вы можете неосознанно пересечь его и оставить безвкусный. Используйте юмор только в том случае, если уверены, что чувство юмора вас не подведет.

В LinkedIn ввести профессиональные контакты так же просто, как щелкнуть кнопкой мыши.
В LinkedIn ввести профессиональные контакты так же просто, как щелкнуть кнопкой мыши.

7) Подключите их к LinkedIn

Простой способ официально представиться - связать двух или более людей в LinkedIn. Это позволит им узнать о профессиональном опыте друг друга и подготовиться к встрече в будущем.

LinkedIn также позволит им найти общие контакты и заложит основу для личной встречи.

8) Не пропустите никого во время групповых представлений: познакомьте людей и их помощников

Если вы представляете кого-то более чем одному человеку, убедитесь, что вы никого не пропустите. Вы рискуете заставить этого человека чувствовать себя менее важным на профессиональном уровне.

Подготовьтесь к официальному представлению, на котором вы ожидаете присутствия более чем пары человек, обновив себя именами людей, с которыми вы собираетесь встретиться.

9) Дайте личное представление, вводя тесный профессиональный контакт

Снова и снова представляя кого-то формально, вы можете попасть в обычную ловушку, когда будете давать заурядные описания человека, которого вы пытаетесь представить. Вы, вероятно, будете говорить об их назначении, должности и квалификации, о которых, возможно, уже много раз говорилось в прошлом.

Сделайте шаг вперед, чтобы показать свои давние отношения с ними, добавив в свое представление личного понимания. Например, можно сказать: «Джон, это Тим. Он бухгалтер в нашей компании. Но он также потрясающий игрок в гольф и знаток вина.

10) Добавьте скромности при представлении высшего босса

Предположим, вы - менеджер команды, и вам нужно представить своего генерального директора каждому члену вашей команды. Это может быть неудобно, потому что ваш генеральный директор не нуждается в представлении, поскольку все в команде, вероятно, его знают, но не обязательно наоборот.

Чтобы справиться с этой ситуацией, используйте скромный и вежливый тон. Позвольте своему генеральному директору украсть шоу с громовым приветствием и крепким рукопожатием. Это немного подстегнет вашего босса эгоизм и позволит ему / ей свободно общаться с вашими подчиненными.

11) Не игнорируйте культурные нормы при официальном представлении

Это может быть жизненно важно, если вы находитесь в зарубежной деловой поездке в стране, где культура и традиции также тонко вплетены в трудовую этику. Помните об этих традициях и не говорите вещей, которые могут быть для вас шуткой, но оскорбительными для кого-то другого.

Даже в повседневной работе и жизни помните о различных культурных различиях и некоторых вещах, о которых не следует говорить в мультикультурной формальной среде.